Menu ENN Search
Changer la langue : English Français

Save the Children Seek Consultant: changement de comportement Communication pour le Myanmar

Cette question a été affichée dans le forum de discussion Annonces et Besoin de Nutritionnistes et a des réponses 0.

Cette question a été fermée, vous ne pouvez donc plus soumettre une nouvelle réponse. Les réponses recommandées ont été marquées d'une étoile.

Nicki Connell

Emergency Nutrition Advisor, Save the Children

Utilisateur régulier

5 sept. 2016, 11:13

Ceci a été traduit automatiquement.

Save the Children est le principal organisme mondial indépendant pour les enfants. Il est une organisation double mandat et se concentre sur le développement et l'intervention d'urgence. Nous travaillons actuellement dans 120 pays à travers le monde touchant la vie de 125 millions d'enfants. Notre mission est d'inspirer des percées dans la façon dont le monde traite les enfants, et de parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie.

Save the Children a travaillé au Myanmar depuis 1995. Nos programmes comprennent Santé maternelle et infantile, la nutrition, le VIH / SIDA, WASH, l'éducation, la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, la protection des enfants et de la gouvernance droits de l'enfant et les réponses humanitaires à travers le pays.

Nous invitons actuellement les individus motivés et talentueux postuler pour Consultant poste (changement de comportement Communication) basée à Sittwe & Pauk Taw Township, Etat Rakhine. S'il vous plaît voir les informations détaillées ci-dessous.

Consultancy Rôle:
SCI sont à la recherche d'un consultant pour travailler pendant 3 mois avec les équipes de la nutrition à se concentrer sur le changement de comportement de la communication. Dans la nutrition, les approches appropriées pour modifier les comportements liés aux services de soins prénatals est une lacune qui doit se concentrer.

Contexte:
Le programme de pays du Myanmar a répondu aux violences intercommunautaires dans l'Etat Rakhine depuis Juillet 2012. concentré dans la capitale de l'Etat de Sittwe et les cantons environnants, les occurrences répétées de violence ont laissé environ 140.000 personnes déplacées dans ce qui était déjà une marginalisation et l'insécurité alimentaire partie du pays. Save the Children met actuellement en œuvre une réponse de cinq secteurs (WASH, éducation, protection de l'enfance, la nutrition, la distribution alimentaire). Les dynamiques sociales et les conflits exigent une réponse sensible et réfléchie, avec l'acceptation d'une question clé pour tous opérant dans la région.

Le programme de nutrition a mis en œuvre du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) activités à Sittwe Township depuis Septembre 2012. Le programme de nutrition a depuis élargi pour inclure: 1) la prévention de la malnutrition aiguë sévère (SAM) grâce à l'optimisation des pratiques ANJE; 2) Le traitement du SAM par le biais d'un programme thérapeutique ambulatoire (OTP); 3) Services soins prénatals (ANC) pour optimiser la santé maternelle et infantile. Son approche principale est de renforcer les activités communautaires, et de continuer de favoriser l'acceptation en travaillant avec toutes les communautés. services ANJE cible les femmes qui allaitent et les enfants de moins de deux ans. services de soins prénatals travaillent avec les femmes enceintes / femmes en âge de procréer, et les services OTP couvrent les enfants de 6-59 mois. Les trois secteurs visent l'ensemble de la population ayant une éducation de sensibilisation / santé.

Responsabilité clé:
Tâches avec l'équipe de nutrition:
? Évaluer le contexte des comportements différents entre les communautés et les groupes dans lesquels les activités de nutrition sont mis en œuvre. Identifier les lacunes dans les données secondaires, et de proposer la collecte de toutes les données primaires nécessaires (par exemple à travers une conception pour le changement de comportement (DBC) approche-cadre - identification des obstacles et des boosters).
? plomb sur la collecte des données primaires avec le soutien des recenseurs / équipe de Nutrition (arrangements opérationnels qui seront prises par PM), la formation à l'équipe au besoin
? Fournir un rapport d'analyse qui inclut la stratégie de changement de comportement en matière de nutrition à mettre en œuvre sur le long terme (jusqu'à 5 ans). La stratégie de changement de comportement se penchera sur toutes les activités de nutrition existantes qui affectent le public ciblé par ANJE et ANC programmation, en suggérant des activités et des modifications des activités existantes en ligne avec identifiés obstacles / boosters de comportements supplémentaires. Stratégie sera informé par un soutien psychosocial et des approches tenant compte des traumatismes, et sera également élaboré en coordination avec le programme de protection des enfants
? Évaluer l'équipe de nutrition capacité / habitudes dans une perspective de changement de comportement et d'élaborer un plan de travail pour les 6 prochains mois avec PM en coordination avec le programme de protection des enfants. Le plan de travail se concentrera sur la réalisation des priorités ou des aspects fondamentaux de la stratégie de changement de comportement, selon les délais et les ressources disponibles
? Consultant peut superviser la mise en œuvre des IEC et des matériaux de visibilité qui peuvent être nécessaires. Création de tels matériaux se fera avec le soutien d'un concepteur, pour assurer toutes les communications sont alignées et qu'il n'y a pas de contradictions
? Consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de nutrition pour tester les interventions prioritaires ou changement de comportement fondamental pour les différentes communautés. Les interventions peuvent être des modifications d'activités existantes ou de nouvelles activités. PM soutiendra le consultant pour recueillir régulièrement les réactions des communautés / équipes et prendre toutes les dispositions opérationnelles
? Les interventions seront testés sur / piloté dans certaines régions / groupes qui sont considérés comme représentatifs de grandes collectivités avec une période d'essai à définir. Les interventions seront subir des modifications après chaque période d'essai jusqu'à la rétroaction préliminaire de leur impact répond à un seuil d'acceptabilité (seuil à définir dans le cadre du plan de travail)
? matériaux Partager de formation pour les interventions comportementales finalisées calibrées pour les communautés individuelles

CHAMP D'APPLICATION DE ROLE:
Rapports à: Nutrition Responsable du programme
Voyage: Fréquent (plus de 6 jours par mois)

Spécifications Personne:
? Vaste expérience avec la facilitation de la communauté, la formation, les moyens participatifs de travail et le développement de structures communautaires en utilisant la base de modèles d'autonomisation
? Une compréhension approfondie des modèles et de l'expérience avec l'analyse de barrière changement de comportement, la recherche comportementale, appliquée psychologie cognitive, analyse appliquée du comportement et des cadres de formation d'habitude
? Contexte dans la collecte de données quantitatives et qualitatives et de l'analyse
? Une formation approfondie dans la conception centrée sur l'humain avec expérience dans le développement des interventions centrées sur l'utilisateur, du concept au prototypage
? Expérience mise en œuvre de programmes de nutrition dans des contextes difficiles
? Expérience dans le renforcement des capacités et de formation pour le personnel national en utilisant des méthodes pédagogiques Freirien
? Solides compétences de communication de restauration à différents publics, et la sensibilité à des groupes ayant des besoins spéciaux
? La connaissance des moyens de traumatologie informés de travail et les composantes psychosociales du changement de comportement
? Compétences avérées en matière de travail d'équipe, l'adaptabilité et la flexibilité

Les valeurs SCI sont indiquées ci-dessous et nous nous attendons à tous les candidats pour les aligner sur ces valeurs.

Responsabilité:
? Dit auto-responsable de la prise de décisions, la gestion des ressources de manière efficace, obtenir des résultats avec les enfants et la modélisation du rôle Enregistrer les valeurs Enfants
? Tient l'équipe et les partenaires responsables à assumer leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon ils l'entendent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et l'application des conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
? Crée un environnement de gestion dans le pays pour mener, activer et maintenir notre culture de la sauvegarde de l'enfant

Ambition:
? Ensembles ambitieux et des objectifs ambitieux pour l'auto et de l'équipe, assume la responsabilité pour le développement personnel propre et encourage l'équipe à faire de même
? partage largement vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
? orientée vers l'avenir, pense de façon stratégique et à l'échelle mondiale

Collaboration:
? construit et entretient des relations efficaces, avec ses propres équipes, collègues, membres, donateurs et partenaires
? Valeurs diversité, considère comme une source de force concurrentielle
? Approachable, bon auditeur, facile à parler à
La créativité:
? Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
? Prêts à prendre des risques disciplinés

Intégrité:
? Honnête, encourage l'ouverture et la transparence
? agit toujours dans l'intérêt supérieur des enfants

Les candidats intéressés et qualifiés sont invités à envoyer une lettre de candidature et un curriculum vitae à:

Service des ressources humaines | Save the Children | Wizaya Plaza-Premier étage |
226 U Wisara routier | Township Bahan | Yangon | Myanmar
Adresse e-mail: recruitment.myanmar@savethechildren.org

Soumission au plus tard 17 heures, le 16 Septembre 2016 (vendredi).

Note: Le poste de travail peut également être consulté sur le site SCI: http://myanmar.savethechildren.net/jobs.

Les candidats sont également priés de mentionner dans la demande s'il y a des relations de sang / mariage avec l'existant Save the Children employés. Aucune exigence de photo ou une copie des certificats et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Remarque: Pour ceux qui ne parviennent pas à mentionner ou mal mentionner le titre du poste, Programme / nom et l'emplacement du secteur dans leurs applications, nous allons considérer ceux que disqualifié et nous ne considérerons pas pour la liste courte.

Si vous rencontrez des problèmes pour poster une réponse, veuillez contacter le modérateur à post@en-net.org.

Retour en haut de page