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Embauche: personnel d'intervention d'urgence (PIU) - Conseiller Nutrition, Save the Children UK

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Anonyme 1189

Save the Children UK

Utilisateur régulier

2 févr. 2012, 15:46

Ceci a été traduit automatiquement.

TITRE DU POSTE: personnel d'intervention d'urgence (PIU) - Conseiller Nutrition

ÉQUIPE / PROGRAMME: Département humanitaire

Grade: 3

TYPE POST: International

LIEU: mobilité internationale: des positions basées environ 80% domaine différents, 20% Siège (Farringdon, Londres) ou sur la base d'accueil

RAPPORTS AUX: chef d'équipe adjoint Programmes / Gestionnaire de champs

SAUVEGARDE DES ENFANTS: Niveau 3. Les responsabilités de ce poste peut exiger que le titulaire du poste à avoir des contacts réguliers avec des enfants et des jeunes. Dans le contexte à l'étranger tous les messages sont considérés être de niveau 3.

INTRODUCTION

Économisez origines sont les enfants se trouvent dans l'intervention d'urgence, et cela est resté au centre de notre travail depuis. Notre approche intègre notre travail d'urgence et de développement, par l'intermédiaire de nos programmes de pays. Avec l'augmentation de la fréquence et de la gravité des situations d'urgence dans le monde entier l'organisation accroît sa capacité à soutenir les programmes à la fois l'apparition soudaine et situations d'urgence chroniques. Notre personnel d'intervention d'urgence (PIU) jouent un rôle clé dans la stratégie humanitaire Save the Children. Membres du régime d'ERP sont des membres actifs de département humanitaire de Save the Children UK'S, et contribuent à l'apprentissage organisationnel et les aider à renforcer la capacité de l'organisation à répondre efficacement aux situations d'urgence à l'échelle mondiale.

Notre personnel d'intervention d'urgence sont généralement déployés pour des missions à moyen terme pour:
• Une réponse d'urgence où Save the Children est l'intensification et nous avons besoin de l'expertise d'urgence immédiate
• La capacité de pointe à un programme de pays soit en remplissant un poste vacant et / ou l'ajout de nouvelles compétences et l'expérience des programmes de pays
• Le renforcement des capacités des individus et / ou des programmes de pays pour assurer que les programmes sont gérés efficacement

Sauvegarder l'équipe de nutrition de l'enfant travaille pour soutenir la survie néonatale et infantile dans les situations d'urgence grâce à la fourniture de programmes de nutrition opportunes et appropriées fondées sur l'évaluation, l'analyse, les preuves, les meilleures pratiques, la valeur et la qualité. Nous visons à travailler en étroite collaboration avec les systèmes gouvernementaux et aux communautés la mesure du possible et de travailler avec des partenaires et d'autres secteurs afin d'assurer la coordination, une programmation de qualité, cohérente qui est rentable. Sauvegarder le travail de la nutrition d'urgence des enfants se concentre sur le traitement de la malnutrition aiguë, prévention de la malnutrition, le soutien actif et la promotion de appropriée du nourrisson et du jeune enfant dans les situations d'urgence et le traitement et la prévention des troubles dus aux carences en micronutriments.

RÔLE

Un conseiller technique ERP nutrition sera généralement déployés sur le terrain en tant que conseiller technique principal dans une petite ou moyenne urgence ou la 2ème phase de grande urgence. Alternativement, ils peuvent être déployés en tant que coordinateur technique de niveau du terrain dans un complexe, urgence à grande échelle. À l'occasion, ils peuvent également être invités à remplir un rôle écart de advisery technique principal dans un programme de pays humanitaire à plus long terme. Le conseiller technique Nutrition ERP devrait entraîner sur l'évaluation sectorielle, la conception et masterbudgeting programme, la coordination, et de soutenir la collecte de fonds, le recrutement et l'approvisionnement. Dans la plupart des cas, le titulaire du poste sera appelé à encadrer et / ou le renforcement des capacités nationales existantes personnel du programme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le titulaire du poste recevra un mandat spécifique de contexte pour chaque déploiement, qui attirera sur les responsabilités décrites ci-dessous.

Support Programme (typiquement sera pour les urgences de petite ou moyenne taille):

• plomb sur des évaluations techniques de la nutrition en coordination avec d'autres domaines thématiques SCUK et / ou d'autres organismes du secteur extérieur, assurant résultats de l'évaluation sont documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants.
• Travailler avec le chef d'équipe adjoint - Programmes ou chef d'équipe et élaborer des plans d'intervention d'masterbudgets secteur de la nutrition et de contribuer à stratégie de sauvegarde de réponse global de l'enfant.
• Fournir contrôle technique des stratégies de nutrition, d'évaluations et les programmes que nécessaire, et promouvoir activement les approches techniques de nutrition de haute qualité dans les programmes de pays.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef d'équipe adjoint - Programmes ou chef d'équipe, la collecte de fonds de soutien pour le secteur de la nutrition, y compris l'élaboration de notes et des propositions de concepts de haute qualité, et l'engagement avec les conseillers techniques des bailleurs de fonds.
• Préparer et superviser l'exécution du programme de nutrition pour assurer la livraison en temps opportun des activités du programme (par exemple, la surveillance contre les cadres logiques, des plans de travail de gestion des performances individuelles).
• Préparer des programmes et donateurs rapports en temps opportun sur les activités du projet en conformité avec les exigences de SC internes et les exigences pertinentes des bailleurs de fonds externes.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH, identifier les besoins en matière de dotation de la nutrition (à la fois nationaux et internationaux) pour les programmes d'urgence et assurer le recrutement rapide, l'induction et la formation du nouveau personnel.
• Identifier nutrition fournitures de programmes besoins et de coordonner avec l'équipe de la logistique à mettre en place un plan d'acquisition progressive sensible.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation mis en place un secteur plan M & E, assurant que ce liens vers les exigences de déclaration, et la capacité de construire le personnel de terrain technique dans la réalisation des travaux.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction de responsabilisation mis en activités de responsabilisation de place pour votre domaine thématique, veiller à ce que les commentaires de toutes les parties prenantes est considéré dans la conception des programmes de nutrition.
• Pour veiller à ce que les normes minimales de l'aide humanitaire sont tenus conformément à la Charte Sphère et Code Red Cross de conduite.

Capacité à construire:

• Identifier les opportunités d'apprentissage et de formation pour le personnel Sauvegarder enfants et des partenaires et travailler comme un mentor et un modèle pour le personnel moins expérimenté.
• Superviser l'élaboration de matériel de formation technique qui permettra d'améliorer les aspects du travail de la nutrition au sein de Save the Children, au niveau des pays.
• Rend et soutient la formation du personnel pour toutes les parties, y compris la formation des formateurs.

Représentation et défense des intérêts et de l'apprentissage organisationnel:

• Assurez-vous que l'option Enregistrer le travail des enfants est coordonnée avec les efforts d'autres organismes et le gouvernement, et de prendre un rôle de leadership au sein des instances de coordination interagences, comme le cluster Nutrition, assurant les besoins spécifiques des enfants sont pris en compte. Cela peut impliquer de prendre les devants dans les groupes de travail du cluster Nutrition au niveau national.
• Prendre des mesures pour documenter les leçons apprises, des programmes de nutrition, pour une plus large diffusion.
• En collaboration avec le personnel principal de programme, d'aider dans les activités de plaidoyer qui ciblent les décideurs à tous les niveaux.
• En collaboration avec l'Unité Technique humanitaire et équipe thématique, nourrir dans l'apprentissage, des expériences et des preuves pour objectifs de plaidoyer mondiales pertinentes.
• Pour identifier les opportunités et de matériel pour contribuer à la communication de la nutrition et le travail des médias, agissant comme porte-parole en cas de besoin.

Général:

• Fournir des résultats de haute qualité en conformité avec les termes de référence convenus à l'avance - pour ce faire d'une manière qui maintient la réputation de l'équipe de nutrition et humanitaire Département de SCUK.
• Respecter les politiques Enregistrer enfants et la pratique en matière de protection de l'enfant, le code d'autres politiques et procédures pertinentes conduite, santé et sécurité, égalité des chances et.
• Aide être responsable de la sécurité de tout le personnel. Veiller à ce que la sécurité, la santé et le bien-être du personnel sont assurées et la gestion du personnel et d'autres processus et les politiques et les systèmes reflètent les principes de SC UK de justice et d'équité.
• Pour effectuer ces autres responsabilités, comme convenu avec la gestion de votre ligne


COMPORTEMENTS DE BASE


Nous cherchons à recruter une main-d'œuvre de qualité qui ont ou peuvent se développer dans les comportements de base suivants:

Comprendre les contextes humanitaires et l'application des principes humanitaires:
• mesure d'évaluer et d'analyser les questions clés de la situation humanitaire et de formuler des actions autour d'eux
• participe activement aux mécanismes de coordination en cas de catastrophe et la coopération inter-
• Conduit sur le développement d'une réponse organisationnelle fondée sur une compréhension des contextes

Atteindre efficacement les résultats:
• Assure bénéficiaire et la rétroaction partenaire est incorporée dans la conception du programme, planification et l'apprentissage
• Fait preuve de souplesse pour adapter les plans et prendre des décisions dans des environnements en évolution rapide
• gère activement le risque et prend des mesures pour réduire les risques
• Apporte des changements pour améliorer les performances à la suite d'informations reçues
• Documents leçons apprises et les applique à des projets futurs

Maintenir et développer des relations de collaboration:
• Élaborer des stratégies pour les équipes de travailler à travers les frontières traditionnelles, travaillant dans des environnements divers
• Établir des objectifs clairs avec des équipes et des individus et des moniteurs progrès et la performance
• Favorise les relations de collaboration, transparentes et responsables grâce à des partenaires
• Utilise négociation et de résolution des conflits de compétences pour appuyer les résultats positifs

Fonctionnement en toute sécurité et en toute sécurité:
• Démontre une compréhension plus large de la coordination de la sécurité des Nations Unies / ONG et comment l'organisation peut bénéficier et de contribuer à ces mécanismes,
• Entreprendre des évaluations des risques efficaces et élaborer des plans d'urgence
• Prend appropriée, coordonnée et cohérente des mesures pour gérer les situations de risque personnel et le risque pour les autres

Vous la gestion dans un environnement sous pression et changer:
• Aide les membres de l'équipe de pratiquer la gestion du stress grâce à la priorisation des charges de travail et la modélisation des soins auto approprié
• reste concentré sur les objectifs et les buts dans un environnement en évolution rapide
• Reste efficace et conserve perspective face à des situations difficiles ou exigeants

Leadership: Action; Penser; Auto; Inspirer; Développement des autres:
• Construit propre conscience de l'image globale plus gros en utilisant un large éventail de sources pour recueillir des données
• Démontre courage managérial en affrontant des situations difficiles et de chercher des solutions, et indiquant la volonté d'idées de champion
• Démontre d'approche et de confiance en écoutant attentivement les autres et valoriser leur contribution et faire d'autres se sentent à l'aise en étant ouvert et honnête sur leurs pensées et sentiments
• Démontre l'auto-développement et la gestion en prenant la responsabilité propre développement, et en cherchant activement des évaluations afin de mieux comprendre leurs propres forces et faiblesses
• parle ouvertement de faire les choses différemment, de repousser les limites et méthodes de travail
• donne une rétroaction constructive pour renforcer les capacités et les responsabilités à un autre dans le but de sa / son développement
• veille à ce que le milieu de travail est inclusif et les talents de personnes sont mobilisées pour réussir en affaires

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE


Essentiel

• Minimum 3 ans d'expérience de travail à l'échelle internationale dans les programmes de nutrition dans un contexte humanitaire ou de développement
• Expérience d'intervention d'urgence de la première phase
• Éducation à niveau de la maîtrise en nutrition de santé publique, ou un sujet connexe, ou expérience de terrain équivalent
• Expérience de la gestion d'une équipe de la nutrition au niveau national
• Expérience de la gestion de projet de la nutrition et de la coordination du programme, la mise en œuvre des programmes de nutrition dans le cadre des contraintes des bailleurs de fonds, à temps et en respectant le budget
• Expérience de travail et l'engagement à travers des systèmes de participation de la communauté et de la responsabilité
• compétences de suivi et d'évaluation a démontré
• Capacité à travailler à la fois dans un advisery et une main sur la capacité d'exécution
• la capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel dans les compétences techniques de nutrition
• Expérience de la représentation et de la capacité à représenter efficacement SCUK dans les forums externes.
• Expérience de la préparation de propositions de financement efficaces pour les donateurs
• Aptitude à rédiger des rapports d'évaluation et des projets clairs et argumentés
• Excellentes compétences en communication
• compétences d'influence et une solide expérience dans le plaidoyer
• Politiquement et culturellement sensibles aux qualités de patience, tact et diplomatie
• Un niveau élevé de l'anglais écrit et parlé
• Un niveau élevé de français écrit et parlé
• La capacité et la volonté d'être extrêmement flexible et arrangeant dans des circonstances de travail difficiles et parfois dangereuses.
• Engagement aux buts et principes de SC UK. En particulier, une bonne compréhension de la SC UK mandat et Child Focus et une capacité à assurer cela continue à soutenir notre soutien

Souhaitable

• Les compétences linguistiques en espagnol, et / ou en arabe
• Expérience ou connaissances de travail et de vie dans les régions / contextes pertinents
• Une expérience spécifique de concevoir et de gérer des projets DFID et ECHO
• Une expérience spécifique de travailler dans des projets de consortiums.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Tous les membres du personnel sur le système ERP sont disponibles et prêts à être déployés partout dans le monde à court préavis. Ils travailleront normalement des heures inhabituelles, entreprendre beaucoup de Voyage et sont souvent travailler dans des environnements stressants et précaires. Save the Children UK fournira la formation nécessaire, un soutien et des soins à tous les membres du Régime ERP.
Date: Le 26 Janvier 2012

Comment appliquer:
Pour plus d'informations et pour postuler, s'il vous plaît visitez notre site Web sur www.savethechildren.org.uk/jobs (Ref.6990)


Si vous rencontrez des problèmes pour poster une réponse, veuillez contacter le modérateur à post@en-net.org.

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